Vídeo no TikTok com crítica ao Nissan Leaf leva à demissão de vendedor nos EUA
Um vendedor de automóveis dos Estados Unidos foi desligado da concessionária onde trabalhava depois que um vídeo de 35 segundos no TikTok, no qual critica o Nissan Leaf, ultrapassou 12 milhões de visualizações. Conhecido na plataforma pelo perfil @keys.approvals, Ali afirmou na gravação que o modelo é o mais rejeitado pelos consumidores.
No vídeo, o vendedor conta que há um carro que os clientes recusam “mesmo desesperados” para fechar negócio. Sem mencionar o veículo de imediato, ele descreve que o automóvel “não agrada ninguém”. A imagem do Nissan Leaf surge discretamente apenas no fim da filmagem.
Com a repercussão, Ali retornou à rede social dias depois para comunicar que havia sido demitido. Segundo ele, a concessionária informou que o motivo oficial seria “desempenho”, mas o ex-funcionário acredita que o conteúdo viral tenha pesado na decisão.
Possibilidade de demissão por posts pessoais
O caso reacende o debate sobre as consequências de publicações em perfis pessoais. Em vários países, inclusive nos Estados Unidos, empresas podem encerrar contratos quando consideram que a imagem da marca foi prejudicada por manifestações de funcionários em ambientes públicos online, ainda que fora do expediente.
Para o especialista em gestão de carreira e recolocação profissional Claudio Riccioppo, quem representa uma marca precisa, no mínimo, respeitá-la. Ele lembra que, se o trabalhador não crê mais no produto que vende, o ideal é buscar outra oportunidade. Críticas abertas, sobretudo com grande alcance, podem ser vistas como quebra de confiança.
Riccioppo observa que, no Brasil, situações semelhantes poderiam levar à demissão por justa causa com base no artigo 482 da CLT, que prevê desligamento quando a conduta do empregado se torna incompatível com a continuidade do vínculo.
O especialista reforça que a exposição de críticas deve considerar forma e canal. Mesmo opiniões legítimas podem gerar repercussões negativas quando publicadas em redes sociais de acesso amplo.
Com informações de Revista PEGN
