Post sobre “CLT Premium” volta a viralizar e reacende discussão sobre benefícios de trabalho
Um comentário publicado no X (antigo Twitter) pela usuária @Cah_Azevedo na quarta-feira, 20 de agosto, ultrapassou 4 milhões de visualizações ao relatar o que chamou de “CLT Premium” em seu novo emprego. O termo, usado para descrever contratos que incluem vantagens além das previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), já havia ganhado popularidade no ano passado e voltou à pauta com a nova postagem.
Benefícios mencionados
No texto que viralizou, a usuária listou:
- férias antes de completar 12 meses de casa;
- folga extra sempre que o feriado cair no fim de semana;
- R$ 250 mensais para gastar em happy hour;
- três dias de descanso aleatórios ao longo do ano.
Nos comentários, internautas alternaram ironia e curiosidade. “Gente, CLT é CLT, não existe CLT Classic e Premium”, escreveu um usuário. Outro reagiu: “Adorei o 5×2 como se não fosse o mínimo. O resto é top mesmo.” O post já soma mais de mil respostas.
Origem da expressão
Embora esteja em destaque no X, “CLT Premium” ganhou força em 2024, em uma trend do TikTok que mostrava rotinas profissionais recheadas de regalias, como vale-refeição superior a dois salários mínimos, home office integral, academia no escritório e áreas de lazer. O conteúdo contrastava com a realidade da maior parte dos trabalhadores brasileiros.
CLT não mudou
A Consolidação das Leis do Trabalho permanece a mesma. Segundo a especialista em liderança e futuro do trabalho Luciane Botto, empresas têm apresentado pacotes de benefícios extras como diferencial para atrair talentos. “É como dizer: aqui você tem o básico da lei, mas também algo a mais”, afirma.
Para Botto, a estratégia responde ao novo perfil de profissionais, que comparam propostas e priorizam qualidade de vida. “O básico já não diferencia empresa nenhuma”, diz.
Atração x retenção
De acordo com a especialista, vantagens adicionais ajudam a atrair candidatos, principalmente os mais jovens, mas não garantem permanência. “Benefício chama atenção no processo seletivo, mas o que mantém o profissional é cultura, clima e liderança empática”, destaca.
Ela alerta para o risco de exagero no discurso: prometer algo “premium” sem cumprir pode gerar frustração, aumentar o turnover e prejudicar a reputação da organização, especialmente em tempos de redes sociais e plataformas como o Glassdoor.
Limites legais
Não há impedimento jurídico para conceder folgas extras, férias antecipadas ou bônus de lazer, desde que os direitos mínimos da CLT sejam respeitados. O problema, segundo Botto, é apresentar obrigações legais como se fossem privilégios. “Direito adquirido não pode ser vendido como benefício extra; isso abala a confiança do colaborador”, afirma.
A tendência, avalia a especialista, é que ofertas do tipo continuem a crescer, ainda que sob outros nomes, impulsionadas pela demanda por ambientes de trabalho mais flexíveis e saudáveis.
A reportagem procurou Camila Azevedo, autora do post, mas não obteve resposta até o fechamento desta matéria.
Com informações de revistapegn.globo.com
