Funcionários do Nubank divulgam manifesto para manter home office e pedem retorno de demitidos
Em plenária virtual realizada na noite de quarta-feira, cerca de 300 empregados do Nubank, reunidos pelo Sindicato dos Bancários de São Paulo, divulgaram um manifesto contra o fim do trabalho remoto e exigiram a recontratação de 14 colegas dispensados por justa causa após se posicionarem contra a medida.
Reivindicações do grupo
No documento, os trabalhadores pedem que o banco digital reverta a decisão, abra negociação com a representação sindical e suspenda punições aplicadas a quem criticou o novo modelo. O texto representa funcionários de diferentes empresas do grupo — Nu Asset, Nu Commerce, Nu Crypto, Nu Financeira, Nu Invest, Nu Pagamentos, Nu Pay, Nu Signals, Nu Tech e Olivia — nos três países onde a companhia atua: Brasil, Colômbia e México.
Cronograma de retorno presencial
Anunciada na semana passada, a mudança determina presença obrigatória em dois dias por semana a partir de 1º de julho de 2026, chegando a três dias semanais em 1º de janeiro de 2027. Hoje, a exigência é de uma semana no escritório a cada trimestre. A alteração deve atingir aproximadamente 70% dos 9,5 mil empregados.
Argumentos dos trabalhadores
Os funcionários afirmam que a decisão foi unilateral e contradiz o discurso corporativo de valorização de feedback, diversidade e autonomia. Segundo o manifesto, mais de 90% do quadro discorda do retorno obrigatório, que afetaria sobretudo cuidadores, pessoas com deficiência e neurodivergentes, além de implicar perdas de renda real para quem teria de se mudar para grandes centros como São Paulo e Rio de Janeiro.
O texto destaca que o Nubank saltou de 25 milhões para mais de 100 milhões de clientes e acumulou R$ 20 bilhões de lucro líquido entre 2024 e 2025 em regime majoritariamente remoto, com equipes trabalhando a distância e se reunindo presencialmente apenas uma semana a cada três meses.
Posicionamento da empresa
O Nubank nega que as demissões tenham sido retaliatórias e afirma que os desligamentos ocorreram por “comportamentos inadequados” durante a reunião em que o novo modelo foi apresentado. Outros dois funcionários teriam sido demitidos por tentativa de sabotagem de sistemas internos. A companhia informa manter “diálogo aberto e transparente” com todas as entidades representativas.
Sindicato cobra negociação
A direção do Sindicato dos Bancários de São Paulo classificou a mudança como grave e defendeu que os trabalhadores sejam ouvidos. A secretária-geral da entidade, Lucimara Malaquias, lembrou que muitos profissionais foram contratados com a promessa de home office e ressaltou que o sindicato não aceitará retaliações contra manifestações de descontentamento.
O manifesto aguarda resposta da empresa sobre a abertura de negociações e a possível revisão das demissões.
Com informações de Revista PEGN
