{"id":752,"date":"2025-11-10T09:13:58","date_gmt":"2025-11-10T12:13:58","guid":{"rendered":"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/?p=752"},"modified":"2025-11-10T09:14:03","modified_gmt":"2025-11-10T12:14:03","slug":"empresas-pressao-profissionalizar-alta-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/?p=752","title":{"rendered":"Empresas s\u00e3o pressionadas a profissionalizar a alta lideran\u00e7a para enfrentar ritmo acelerado de mudan\u00e7as"},"content":{"rendered":"<p>O ambiente corporativo vive uma sequ\u00eancia de transforma\u00e7\u00f5es que exige l\u00edderes mais preparados e pr\u00f3ximos de suas equipes. Levantamento PwC Global Hopes and Fears 2024 indica que 62% dos trabalhadores no mundo \u2014 e 67% no Brasil \u2014 sentem que o ritmo das mudan\u00e7as aumentou nos \u00faltimos 12 meses. Diante desse cen\u00e1rio, especialistas da PwC e da KPMG defendem que a profissionaliza\u00e7\u00e3o da alta lideran\u00e7a deixou de ser opcional e passou a ser fator de sobreviv\u00eancia para companhias de todos os portes, inclusive familiares.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Conte\u00fado<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/?p=752\/#Pressao_por_resultados_e_cultura_de_inovacao\" >Press\u00e3o por resultados e cultura de inova\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/?p=752\/#Paradoxos_da_lideranca_moderna\" >Paradoxos da lideran\u00e7a moderna<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/?p=752\/#Formacao_continua_e_bem-estar\" >Forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e bem-estar<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pressao_por_resultados_e_cultura_de_inovacao\"><\/span>Press\u00e3o por resultados e cultura de inova\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Segundo Camila Cinquetti, s\u00f3cia e l\u00edder de workforce da PwC Brasil, a perman\u00eancia de um neg\u00f3cio competitivo \u201cest\u00e1 nas m\u00e3os dos l\u00edderes\u201d. Ela destaca que as organiza\u00e7\u00f5es entrar\u00e3o em ciclos constantes de reinven\u00e7\u00e3o, fortalecendo a cultura de inova\u00e7\u00e3o e de colabora\u00e7\u00e3o. \u201cOs l\u00edderes precisam ajudar suas equipes a se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as e servir de exemplo de autorresili\u00eancia\u201d, afirma.<\/p>\n<p>A falta de profissionais qualificados para comandar times afeta efici\u00eancia operacional, participa\u00e7\u00e3o de mercado e resultados financeiros, aponta a consultora. Sem bons l\u00edderes, empresas podem perder vantagens competitivas por deixar de inovar ou rever estrat\u00e9gias com profundidade.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Paradoxos_da_lideranca_moderna\"><\/span>Paradoxos da lideran\u00e7a moderna<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Estudo da PwC reunido no artigo <em>Beyond Digital<\/em> detalha compet\u00eancias hoje indispens\u00e1veis para quem ocupa cargos de comando:<\/p>\n<ul>\n<li>Vis\u00e3o de longo prazo aliada \u00e0 capacidade de decis\u00f5es operacionais r\u00e1pidas;<\/li>\n<li>Clareza de prop\u00f3sito, preservando o que gera valor sem descartar a inova\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Coragem para assumir riscos e aceitar falhas, estimulando que o time fa\u00e7a o mesmo;<\/li>\n<li>Humildade para reconhecer limita\u00e7\u00f5es pessoais e valorizar conhecimentos multidisciplinares;<\/li>\n<li>Uso da tecnologia como facilitadora, sem perder o foco nas pessoas;<\/li>\n<li>Habilidade de criar parcerias, negociar e manter rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a;<\/li>\n<li>Olhar global e capacidade de trabalho com equipes distribu\u00eddas em diferentes regi\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacao_continua_e_bem-estar\"><\/span>Forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e bem-estar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para colocar esses requisitos em pr\u00e1tica, empresas s\u00e3o orientadas a investir em programas formais de capacita\u00e7\u00e3o. Gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, MBAs, mentorias, coaching, Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e programas de trainee est\u00e3o entre as op\u00e7\u00f5es mais citadas.<\/p>\n<p>Essas iniciativas contribuem para aprimorar comunica\u00e7\u00e3o, escuta ativa, empatia, vis\u00e3o estrat\u00e9gica, delega\u00e7\u00e3o de tarefas e promo\u00e7\u00e3o da autonomia entre colaboradores. Tamb\u00e9m estimulam o desenvolvimento cont\u00ednuo, caracter\u00edstica vista como essencial para que o l\u00edder acompanhe o ritmo das mudan\u00e7as.<\/p>\n<div style=\"text-align: center;margin: 20px 0\" class=\"rss-category-image-different\">\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2025\/07\/61.jpg\" alt=\"Empresas s\u00e3o pressionadas a profissionalizar a alta lideran\u00e7a para enfrentar ritmo acelerado de mudan\u00e7as - 61\" style=\"max-width: 100%;height: auto;border-radius: 8px\">\n<\/div>\n<\/p>\n<p>Camila P\u00e1dua, s\u00f3cia-l\u00edder de consultoria em Capital Humano da KPMG, acrescenta que liderar \u201c\u00e9 a oportunidade de gerar valor a colaboradores, familiares, clientes e sociedade\u201d. Para ela, al\u00e9m do aprendizado t\u00e9cnico, o gestor deve dedicar tempo a autoconhecimento, autocuidado e bem-estar. \u201cL\u00edderes que cuidam de si cuidam melhor de suas equipes e neg\u00f3cios\u201d, observa.<\/p>\n<p>O recado dos especialistas \u00e9 claro: na aus\u00eancia de uma lideran\u00e7a definida ou quando o gestor n\u00e3o consegue inspirar e gerenciar o time, acende-se o sinal amarelo. Investir na profissionaliza\u00e7\u00e3o tornou-se etapa decisiva para sustentar resultados, manter a competitividade e responder rapidamente \u00e0s mudan\u00e7as impostas pelo mercado.<\/p>\n<p><small style=\"color: #666\"><em>Com informa\u00e7\u00f5es de <a href=\"https:\/\/revistapegn.globo.com\/media-e-mais\/noticia\/2025\/11\/esta-na-hora-de-profissionalizar-a-alta-lideranca-veja-como-fazer.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">revista PEGN<\/a><\/em><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O ambiente corporativo vive uma sequ\u00eancia de transforma\u00e7\u00f5es que exige l\u00edderes mais preparados e pr\u00f3ximos de suas equipes. Levantamento PwC Global Hopes and Fears 2024 indica que 62% dos trabalhadores no mundo \u2014 e 67% no Brasil \u2014 sentem que o ritmo das mudan\u00e7as aumentou nos \u00faltimos 12 meses. 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