{"id":510,"date":"2025-09-16T20:39:02","date_gmt":"2025-09-16T23:39:02","guid":{"rendered":"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/?p=510"},"modified":"2025-09-16T20:39:08","modified_gmt":"2025-09-16T23:39:08","slug":"estrategias-para-formar-equipes-de-alta-performance-em-franquias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/?p=510","title":{"rendered":"Estrat\u00e9gias para montar equipes de alta performance dominam debate no congresso Somos Multi"},"content":{"rendered":"<p><strong>S\u00e3o Paulo \u2013<\/strong> Promover a cultura organizacional foi apontado como ponto-chave para a gest\u00e3o de pessoas em redes de franquias durante a segunda edi\u00e7\u00e3o do congresso Somos Multi, promovido pelo Comrnunit, nesta ter\u00e7a-feira (16\/9), no Allianz Parque, na capital paulista.<\/p>\n<p>Multifranqueados e especialistas em franchising defenderam transpar\u00eancia, comunica\u00e7\u00e3o direta, exemplos pr\u00e1ticos e processos bem definidos como rotas para fortalecer valores corporativos. \u201cSal\u00e1rio e b\u00f4nus n\u00e3o bastam para manter o time engajado\u201d, afirmou Israel Almeida, que administra nove unidades da sorveteria Milky Moo.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Conte\u00fado<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/?p=510\/#Selecao_cuidadosa_e_lideranca_presente\" >Sele\u00e7\u00e3o cuidadosa e lideran\u00e7a presente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/?p=510\/#Processos_mais_longos_para_reduzir_turnover\" >Processos mais longos para reduzir turnover<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/?p=510\/#Documentacao_e_autonomia_na_rotina\" >Documenta\u00e7\u00e3o e autonomia na rotina<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/?p=510\/#Resultados_de_longo_prazo\" >Resultados de longo prazo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Selecao_cuidadosa_e_lideranca_presente\"><\/span>Sele\u00e7\u00e3o cuidadosa e lideran\u00e7a presente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Almeida participou do painel \u201cFerramentas e estrat\u00e9gias de gest\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de equipes: o desafio de formar equipes produtivas e engajadas\u201d. Ele destacou a import\u00e2ncia de supervisores capazes de transmitir os princ\u00edpios da marca e relatou que incentiva conversas informais di\u00e1rias para criar conex\u00e3o entre l\u00edderes e funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Fabiana Estrela, Chief Franchising Officer da Afferolab e mediadora da discuss\u00e3o, refor\u00e7ou que n\u00e3o existe receita \u00fanica para espalhar a cultura interna, mas recomendou aten\u00e7\u00e3o especial ao recrutamento. \u201c\u00c9 na sele\u00e7\u00e3o que o candidato mostra seu potencial e j\u00e1 come\u00e7a a se conectar com a marca\u201d, disse.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Processos_mais_longos_para_reduzir_turnover\"><\/span>Processos mais longos para reduzir turnover<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A multifranqueada Tathiana Tavares, respons\u00e1vel por tr\u00eas unidades da escola de gin\u00e1stica para o c\u00e9rebro Supera, contou que estendeu o processo seletivo ap\u00f3s perceber os custos de contrata\u00e7\u00f5es inadequadas. A etapa extra visa avaliar n\u00e3o s\u00f3 compet\u00eancias t\u00e9cnicas, mas tamb\u00e9m a ader\u00eancia \u00e0 cultura e, assim, diminuir a rotatividade.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Documentacao_e_autonomia_na_rotina\"><\/span>Documenta\u00e7\u00e3o e autonomia na rotina<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Representante da gera\u00e7\u00e3o Z, Paula Pinho, franqueada do Gendai e de O Burg\u00eas, defendeu a padroniza\u00e7\u00e3o de procedimentos. No painel \u201cA gera\u00e7\u00e3o Z liderando a opera\u00e7\u00e3o de franquias \u2013 como entender e trabalhar com gestores \u2018under 35\u2019\u201d, ela afirmou que a cultura n\u00e3o deve depender da presen\u00e7a constante do dono. \u201cAutonomia \u00e9 essencial; evito microgerenciamento e oriento a equipe para atuar da mesma forma\u201d, explicou.<\/p>\n<div style=\"text-align: center;margin: 20px 0\" class=\"rss-category-image-different\">\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2025\/07\/2.jpg\" alt=\"Estrat\u00e9gias para montar equipes de alta performance dominam debate no congresso Somos Multi - 2\" style=\"max-width: 100%;height: auto;border-radius: 8px\">\n<\/div>\n<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resultados_de_longo_prazo\"><\/span>Resultados de longo prazo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tavares lembrou que cultura organizacional vai al\u00e9m de slogans. Segundo ela, compreender o papel do franqueado e incentivar o crescimento interno traz retorno direto. \u201cJ\u00e1 tive uma funcion\u00e1ria da limpeza que hoje \u00e9 consultora de vendas porque enxergamos o potencial dela\u201d, relatou.<\/p>\n<p>Dados da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Franchising (ABF) indicam que o setor faturou R$ 273 bilh\u00f5es em 2024, avan\u00e7o de 13,5 % sobre o ano anterior, refor\u00e7ando a import\u00e2ncia de equipes bem preparadas para sustentar a expans\u00e3o.<\/p>\n<p><small style=\"color: #666\"><em>Com informa\u00e7\u00f5es de <a href=\"https:\/\/revistapegn.globo.com\/franquias\/noticia\/2025\/09\/da-selecao-a-exemplos-praticos-como-formar-equipes-de-alta-performance-em-franquias.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">revistapegn.globo.com<\/a><\/em><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00e3o Paulo \u2013 Promover a cultura organizacional foi apontado como ponto-chave para a gest\u00e3o de pessoas em redes de franquias durante a segunda edi\u00e7\u00e3o do congresso Somos Multi, promovido pelo Comrnunit, nesta ter\u00e7a-feira (16\/9), no Allianz Parque, na capital paulista. 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