{"id":1240,"date":"2026-06-09T08:59:14","date_gmt":"2026-06-09T11:59:14","guid":{"rendered":"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/?p=1240"},"modified":"2026-06-09T08:59:19","modified_gmt":"2026-06-09T11:59:19","slug":"falta-de-rh-estrategico-expoe-medias-empresas-a-riscos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/?p=1240","title":{"rendered":"Falta de RH estrat\u00e9gico exp\u00f5e m\u00e9dias empresas a riscos e afasta investidores, mostra levantamento"},"content":{"rendered":"<p>Um estudo da consultoria Auddas, divulgado em fevereiro, analisou cerca de 26&nbsp;mil relatos de coordenadores e gerentes em 335 empresas brasileiras com 50 a 200 funcion\u00e1rios. O trabalho identificou um s\u00e9rio entrave \u00e0 profissionaliza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de pessoas em neg\u00f3cios de m\u00e9dio porte, fator que amea\u00e7a a sustentabilidade do crescimento e pode reduzir o interesse de investidores.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Conte\u00fado<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/?p=1240\/#RH_visto_apenas_como_area_operacional\" >RH visto apenas como \u00e1rea operacional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/?p=1240\/#Olhar_dos_investidores\" >Olhar dos investidores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/?p=1240\/#Transformando_o_RH_em_pilar_estrategico\" >Transformando o RH em pilar estrat\u00e9gico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/?p=1240\/#Passos_recomendados_por_especialistas\" >Passos recomendados por especialistas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"RH_visto_apenas_como_area_operacional\"><\/span>RH visto apenas como \u00e1rea operacional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>De acordo com especialistas ouvidos, muitos empreendedores ainda encaram o setor de Recursos Humanos apenas como respons\u00e1vel pela folha de pagamento. Para Katiuscia Teixeira, fundadora e CEO da Organa&nbsp;AI, a falta de estrutura na \u00e1rea serve de alerta sobre a maturidade da companhia. \u201cO RH \u00e9 um term\u00f4metro. Quando a organiza\u00e7\u00e3o cresce sem aten\u00e7\u00e3o \u00e0s pessoas, outros problemas estruturais tendem a aparecer\u201d, avalia.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Olhar_dos_investidores\"><\/span>Olhar dos investidores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>No mercado financeiro, a qualidade da gest\u00e3o de capital humano pesa na decis\u00e3o de aporte. Mara Limonge Macedo, vice-presidente da Associa\u00e7\u00e3o dos Analistas e Profissionais de Investimento do Mercado de Capitais do Brasil (Apimec), afirma que fundos analisam a concentra\u00e7\u00e3o de talentos e a depend\u00eancia excessiva de fundadores \u2014 fatores que podem paralisar a opera\u00e7\u00e3o em caso de aus\u00eancia de l\u00edderes-chave.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transformando_o_RH_em_pilar_estrategico\"><\/span>Transformando o RH em pilar estrat\u00e9gico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para Edson Barbero, professor e coordenador do Centro de Empreendedorismo da Funda\u00e7\u00e3o Escola de Com\u00e9rcio \u00c1lvares Penteado (FECAP), a mudan\u00e7a come\u00e7a quando o empres\u00e1rio integra o RH \u00e0 estrat\u00e9gia corporativa. \u201c\u00c9 preciso definir para onde a empresa vai e, a partir da\u00ed, ajustar equipe, cultura e processos\u201d, diz.<\/p>\n<p>A evolu\u00e7\u00e3o do departamento inclui cuidados com sa\u00fade mental, \u00e9tica e clareza de pap\u00e9is para evitar gargalos como reuni\u00f5es excessivas ou decis\u00f5es que se revertem continuamente. Segundo Teixeira, a indefini\u00e7\u00e3o de responsabilidades gera perda de efici\u00eancia e conflitos internos.<\/p>\n<div style=\"text-align: center;margin: 20px 0\" class=\"rss-category-image-different\">\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2025\/07\/72.jpg\" alt=\"Falta de RH estrat\u00e9gico exp\u00f5e m\u00e9dias empresas a riscos e afasta investidores, mostra levantamento - 72\" style=\"max-width: 100%;height: auto;border-radius: 8px\">\n<\/div>\n<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Passos_recomendados_por_especialistas\"><\/span>Passos recomendados por especialistas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Realizar diagn\u00f3stico organizacional para mapear dores e alinhar a\u00e7\u00f5es com a alta lideran\u00e7a;<\/li>\n<li>Aproximar o RH dos objetivos de curto, m\u00e9dio e longo prazos do neg\u00f3cio;<\/li>\n<li>Definir cultura de forma transparente, refletindo comportamentos praticados no dia a dia;<\/li>\n<li>Usar m\u00e9tricas financeiras e operacionais, como receita por colaborador, para demonstrar impacto;<\/li>\n<li>Desenhar pap\u00e9is, hierarquias e planos de carreira claros, evitando sobreposi\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>Capacitar lideran\u00e7as para sustentar a cultura desejada;<\/li>\n<li>Mapear lacunas de compet\u00eancias e investir no desenvolvimento cont\u00ednuo da equipe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Especialistas concluem que, sem um RH estrat\u00e9gico, m\u00e9dias empresas correm o risco de crescer de forma desordenada, perder coes\u00e3o interna e ver reduzido o interesse de potenciais investidores.<\/p>\n<p><small style=\"color: #666\"><em>Com informa\u00e7\u00f5es de <a href=\"https:\/\/revistapegn.globo.com\/media-e-mais\/noticia\/2026\/06\/investimento-em-gestao-de-pessoas-e-crucial-para-crescimento-sustentavel-de-negocios-de-medio-porte.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Revista PEGN<\/a><\/em><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um estudo da consultoria Auddas, divulgado em fevereiro, analisou cerca de 26&nbsp;mil relatos de coordenadores e gerentes em 335 empresas brasileiras com 50 a 200 funcion\u00e1rios. O trabalho identificou um s\u00e9rio entrave \u00e0 profissionaliza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de pessoas em neg\u00f3cios de m\u00e9dio porte, fator que amea\u00e7a a sustentabilidade do crescimento e pode reduzir o interesse &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":84,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_page_generator_pro_exclude":false,"_page_generator_pro_group":0,"_page_generator_pro_index":0,"iawp_total_views":1,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-1240","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1240","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1240"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1240\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1241,"href":"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1240\/revisions\/1241"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/84"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1240"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bomnegocio.blog-facil.com\/noticias-do-mercado\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}