Marketing de Guerrilha para caçadores de trabalho 2. 0: 1001 Unconventional Dicas, truques e táticas para Landing Your Dream Job

  • ISBN13: 9780470455845
  • Condition: New
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Job Produto DescriptionIn hoje selva, a guerrilha é rei “Você vai aprender a construir uma rede atrativa nos dias que você fica sit-down reuniões com os tomadores de decisão que pode contratá-lo, para trabalhos que não são anunciados ou não sequer existe ainda. “Kevin Donlin, criador, TheSimpleJobSearch. com, co-criador, o guerrilheiro Job Search Home Study Course “Este livro é brilhante. Embalado com histórias, exemplos e táticas para ajudá-lo em qualquer ponto… Mais>>

Marketing de Guerrilha para caçadores de trabalho 2. 0: 1001 Unconventional Dicas, truques e táticas para Landing Your Dream Job

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7 Resultados

  1. Eu acho que é um bom livro, embora eu didnot lê-lo. Eu comprei a versão digital. Antes de terminar o livro, eu tenho que reinstalar o sistema. Então eu perdi o meu livro para o bem. Amazônia não vai me fornecer uma cópia de outro.Você tem meu cuidado: Nunca compre a versão digital. Amazônia é absoluta a pior empresa de venda de versões digitais de livros. Classificação: 05/05

  2. S. Folse disse:

    Você pode ser capaz de ler este livro e dicas de ganhar, mas você precisa ser capaz de encontrar empregos que estão sendo prontamente oferecidas. Pessoalmente, eu gosto de usar [. . . ] Para encontrar emprego. Tem trabalhos apenas a partir de sites de empregos e empregador muito mais do que você vai encontrar em placas de outro trabalho. Classificação: 05/02

  3. J. Perkins disse:

    Uma das pessoas na minha lista extensa newsletter enviou-me a exemplos de modelos de currículo e me perguntou o que eu pensava. Entendo, no entanto, o resto tem muito sobre as redes sociais que podem ser muito valiosos, mas não ter lido ou visto essa parte, eu sou incapaz de falar sobre isso. Os currículos, entretanto. . . . história diferente.Primeiro deixe-me dizer que, tendo sido successfulrecruiter por 22 anos – em todos os três tipos de pesquisa: agência de emprego para 3 anos (nível básico), de emergência para 15 anos (gestão de nível médio), e manteve por 4 anos (executivos de nível C ), eu tenho parceria com as centenas de empregadores e de visita facilmente mais de 500.000 currículos, discutindo com os meus clientes um número justo dos currículos.Agora, como técnico de carreira com uma rede de recrutadores e uma sólida experiência em vendas e da psicologia, eu sinto que tenho a capacidade de falar com conhecimento sobre esta seção do livro.Usando esses modelos não conseguir uma entrevista. Eles não vão conseguir mais do que 5 segundos de reflexão. Os primeiros 2 segundos, irá ser feita uma avaliação visual, que não irá fornecer uma impressão positiva. O leitor ainda se sente em relação a dar a retomar um tratamento justo, porém, e assim skim, mas como isso é feito (e mais retomar balas são feitas de qualquer maneira) que não irá satisfazer qualquer um, e esse é o fim de tudo. Você está no lixo.Então, qual é o problema?1. Espaço de utilização – muito pobre. Uma enorme quantidade de espaço desperdiçado, que pode fazer um resumo desnecessariamente longo2. Objetivo – morto há muito tempo. Eles não fornecem informações suficientes sobre o indivíduo quando um perfil seria mais eficaz, e em 5-7 linhas e efetivamente feito sem frases genéricas como “resultados comprovados”, fornecem uma imagem sólida de ambas as habilidades e os traços de personalidade que contribuir para o sucesso do indivíduo.3. Nether logotipos da empresa, nem depoimentos realmente voar bem, apesar de depoimentos às vezes podem ajudar quando as balas não são de substância4. Estes exemplos de bala, na sua maior parte, não são de substância. Muitos são genéricos e de emprego y descrição. Um currículo é um folheto e deve falar com os efeitos que as habilidades do indivíduo tinha na organização. As balas devem diferenciar conquistas deste indivíduo e as habilidades dos de outras pessoas que tenham tido / manter o mesmo título em outro lugar, ou dentro da mesma organização.Isso é para iniciantes. Eu só faço resumos para um seleto poucos. O resto me refiro a dois específicos currículo profissional escritores cujas habilidades e métodos de passar o agrupamento, um dos quais é o residente retomar escritor / blogger para [. . . ]. Tanto ela como a outra pessoa, sem saber os meus pensamentos, me enviaram praticamente as mesmas impressões.Minha intenção não é condenar este livro, porque como eu disse, eu não posso falar sobre a eficácia das outras secções, porque eu não sei nada sobre eles. Mas em uma recessão com técnicos de carreira que sai da toca, muitos dos quais – de acordo com muitos dos meus clientes – são ineficazes e não têm idéia do que estão falando, e muitos recrutadores, que graças à internet, não têm idéia de que ser um recrutador vem com a responsabilidade de ser um consultor para o cliente, estou preocupado com os candidatos a emprego.Dê-me um monte de conselhos de SEO e eu não tenho a menor idéia. Não é minha especialidade. Assim, estou à mercê de qualquer “especialista” que se coloca diante e, como tal, deve fazer uma cuidadosa investigação. Eu comparo isso com o ambiente atual para quem procura emprego. Encontrar um emprego é uma habilidade, e para aqueles que procuram ajuda, eles precisam de ajuda válida e legítima, e não o conselho que irá comprometer ainda mais deles. Classificação: 05/01

  4. Eu estava procurando um trabalho de vendas por 60 dias. Eu estava ficando desanimado e deprimido também. Eu estava a aplicar aos trabalhos em placas do trabalho em rede e com os amigos e clientes passados, mas nada estava acontecendo. Eu não estava recebendo nenhuma entrevista. Me deparei com este livro e senti uma sensação de alívio quando comecei a ler-lo como o autor parecia realmente obtê-lo e compreender como obter entrevistas. Eu aprendi a minha meta de rede em vez de perder tempo almoçando com aqueles que realmente não podia me ajudar. Aprendi a Google o tipo de trabalhos que eu estou procurando que estão listados no Web site da empresa que eu normalmente não teria encontrado. Eu também aprendi a entender o que é a minha marca personnal e vendê-lo para um empregador. Antes do meu primeiro rosto a rosto entrevista que eu fiz o exercício T-conta que ajuda você a sobreposição de suas realizações sobre as necessidades emprega e que me ajudou a ver que eu era o candidato perfeito. Eu não tenham obtido um emprego ainda, mas eu sei que vou com a ajuda deste livro. Eu não posso agradecer ao autor o suficiente para escrever este livro. Ele me salvou de meses de procura de emprego e desencorajar realmente ajudou a minha atitude sabendo que tenho o melhor conhecimento disponível para encontrar um emprego. Classificação: 05/05

  5. techsavy disse:

    Mesmo que eu duvidava que o analisa todas as 5 estrelas, eu queria dar-lhe um tiro. Eu tenho cartão de $ 20 a partir de meu amigo e eu o usei para comprar este livro. Terminei de ler o livro e agora acredito firmemente que 5 estrelas opiniões são falsas. Você pode verificar que a maioria dos comentadores de 5 estrelas ter escrito apenas uma revisão em sua vida. Acho Amazônia precisa mudar seu processo de revisão. Como IMDB, maior peso deve ser dado a antigos membros e para os membros que escreveu mais comentários. Caso contrário opiniões Amazon vai perder credibilidade.Este livro é inútil, pelo menos para mim. O tema do livro é assim: Ele recomenda que se visite um site para criar um perfil ou usá-lo de alguma forma. Em seguida, o fundador do site que fala como útil usar essa estratégia. A maioria dos sites deste livro sugere não são livres. Para a lista de sites, não precisa de um livro. Nós podemos levá-los a partir do Google. Senti-me como este livro está a promover os websites e blogs.Às vezes este livro fala sobre a rede e acredito que os autores conseguiram de rede para obter falsos comentários de 5 estrelas. Eu nunca vou comprar um livro desses autores ou para que o assunto a partir de qualquer autor que fala sobre o uso de sites online.Peço aos leitores para uma verdadeira revisão, o meu voto útil e ajudar as outras pessoas para fazer a decisão correta. Classificação: 05/01

  1. agosto 11, 2010

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  2. agosto 11, 2010

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